Praca w zespole, wydajność i profesjonalizm to podstawowe wartości, na których opiera się kultura naszej firmy.
Zapewnienie klientowi należytej satysfakcji wymaga od pracowników uczciwości, kompetencji, samodyscypliny, stawiania sobie wysokich wymagań oraz inicjatywy i zaangażowania. Nasza filozofia opiera się na przekonaniu, że Ludzie stanowią największe bogactwo przedsiębiorstwa, i właśnie dlatego każdy pracownik Leroy Merlin ma bezpośredni wpływ na życie i rozwój działu, w którym pracuje, sklepu, oraz całej firmy.
Filzofia podziału opiera się na potrójnym podziale: wiedzy, władzy i wyników.
› Podział wiedzy : to wspieranie osobistego i zawodowego rozwoju pracowników, dzięki polityce informacyjnej i szkoleniowej.
› Podział władzy : o przekazywanie pracownikom odpowiedzialności, poszerzanie ich samodzielności, oraz zachęta do wypowiedzi na temat oczekiwanej przyszłości firmy.
› Podział wyników : Leroy Merlin wierzy w pracę zespołową i stawia na sukcesy grupowe. Pracownicy uczestniczą w krótko- i średnioterminowych zyskach firmy. We Francji, Hiszpanii i Polsce mogą ponadto zostać właścicielami akcji Leroy Merlin
Tak dynamiczna polityka podziału sprzyja dążeniu do coraz lepszych wyników, a także pracy w zespole. Politykę tę wdraża się stopniowo we wszystkich krajach sieci Leroy Merlin.