Organisation

L’originalité de Leroy Merlin repose sur l’autonomie des entreprises, l’intégration des apports de chaque pays et l’implication de leurs collaborateurs. La conjonction de ces éléments donne vie à l’enseigne et la fait grandir.

Lorsque Leroy Merlin s’implante dans un nouveau pays, l’enseigne crée une entreprise, autonome dans sa gestion comme dans son recrutement. L’enjeu est de s’adapter à 100% aux réalités locales tout en capitalisant sur l’expérience acquise dans les autres pays.

Les collaborateurs Leroy Merlin partagent des valeurs communes. Leur action s’inscrit dans la dynamique globale de GROUPE ADEO. En retour, chaque entreprise enrichit l’identité globale « Leroy Merlin » par son expérience locale.

Des temps de réflexion, appelés synergies, permettent aux collaborateurs d’un même métier d’échanger régulièrement sur leurs pratiques.

Cet échange illustre le partage d’expérience encouragé par Leroy Merlin. Il s’inscrit dans les valeurs de cohérence, d’esprit de performance et de proximité.