团队合作、专业素质和卓越业绩是乐华梅兰企业文化的基本价值观。顾客的满意来自我们的诚信、专业能力、严格的自我要求、积极主动的精神和全身心的投入。我们坚信人是公司最主要的财富之一，正因如此，在乐华梅兰工作的每位员工都对其所属的部门、商店及整个公司有强烈的归属感。
员工的参与精神体现在知识、权责和利润三个方面的分享。
› 知识分享：培训员工我们责无旁贷，使员工个人得到成长，专业水平得到提高，这是我们共同的追求。
› 权责分享：然后让员工担负起岗位责任，工作充分授权，邀请员工发表他们对公司前途发展的期望。
› 利润分享：团队合作是乐华梅兰的信仰，胜利的果实也由大家一起分享。商店的盈利以及公司的盈利分别通过短期和中期的奖金与员工分享。另外，在法国和西班牙已经实现员工入股，这种高效的分享体制带动了积极向上的精神及团队协作的意识；这种体制也将在条件成熟的其他国家逐步推动落实。