Командний дух, прагнення до досконалості та професіоналізм - це основні цінності, на яких базується наша культура.
Для задоволення усіх потреб клієнтів працівникам потрібні такі якості як: чесність, компетентність, самодисципліна, ініціативність та відданість своїй справі. Наша філософія ґрунтується на переконанні що людина - це одне з найбільших багатств будь-якої компанії, ось чому в Leroy Merlin кожен працівник бере активну участь у житті та розвитку свого відділу, магазину та компанії в цілому.
Ця філософія залучення базується на потрійному принципі: обмін досвідом, залучення до управління та залучення до результатів.
› Обмін досвідом: інформування та професійна підготовка персоналу - це один з наших основних пріоритетів, який дає працівникам можливість розвиватися на особистому та професійному рівнях.
› Залучення до управління: знаходить своє відображення у відповідальності, самостійності працівників та у заохоченні їх висловлювати своє бачення майбутнього компанії.
› Залучення до результатів: Leroy Merlin вірить у командний дух та всіляко заохочує колективні досягнення. Працівники зацікавлені як в короткостроковому так і в довгостроковому успіху своїх магазинів, та компанії в цілому. Крім цього, вони мають можливість стати акціонерами Leroy Merlin у Франції, Іспанії та Польщі. Ця політика залучення є дуже динамічною, вона сприяє розвиткові прогресивного погляду на життя та вчить працювати в колективі.
Ця політика поступово втілюється на нових компаніях Групи.